痛经假怎请?医生开证明每月休一天有效期半年
除了“痛经假”,女职工还可享用“哺乳假”,女职工可根据实际市场需求申请人哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间,用人单位不应按不高于本人长时间工作时间工资的75%发给工资。同时,对哺乳年满1周岁婴儿的女职工,用人单位应该在每天的劳动时间内为哺乳期女职工决定1小时哺乳时间。 正处于更年期的女职工也有福利。送审稿规定,用人单位对经二级以上医疗机构发病为更年期综合症,且不适应环境原劳动岗位的女职工,应该必要减低其劳动量,或者经本人表示同意,决定其他适合的岗位。
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本文摘要:除了“痛经假”,女职工还可享用“哺乳假”,女职工可根据实际市场需求申请人哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间,用人单位不应按不高于本人长时间工作时间工资的75%发给工资。同时,对哺乳年满1周岁婴儿的女职工,用人单位应该在每天的劳动时间内为哺乳期女职工决定1小时哺乳时间。 正处于更年期的女职工也有福利。送审稿规定,用人单位对经二级以上医疗机构发病为更年期综合症,且不适应环境原劳动岗位的女职工,应该必要减低其劳动量,或者经本人表示同意,决定其他适合的岗位。

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除了“痛经假”,女职工还可享用“哺乳假”,女职工可根据实际市场需求申请人哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间,用人单位不应按不高于本人长时间工作时间工资的75%发给工资。同时,对哺乳年满1周岁婴儿的女职工,用人单位应该在每天的劳动时间内为哺乳期女职工决定1小时哺乳时间。

正处于更年期的女职工也有福利。送审稿规定,用人单位对经二级以上医疗机构发病为更年期综合症,且不适应环境原劳动岗位的女职工,应该必要减低其劳动量,或者经本人表示同意,决定其他适合的岗位。

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送审稿还具体,在工作场所,用人单位有责任防治和阻止针对女职工展开的性骚扰不道德。有条件的用人单位可以在劳动场所设置适当的防治性骚扰的设施。女职工在工作场所遭遇性骚扰不道德向单位体现或滋扰,用人单位应该做出适当处置以维护女职工。


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